Äçìïôéêïß ÕðÜëëçëïé,óôéãìéüôõðï áðü ôï ÊÅÐ ôïõ ÄÞìïõ ôñéêêáßùí óôá Ôñßêáëá , ÐÝìðôç 22 Óåðôåìâñßïõ 2011 (EUROKINISSI/ÈÁÍÁÓÇÓ ÊÁËËÉÁÑÁÓ)

Μεγάλες αλλαγές στα εργασιακά περιλαμβάνει το νομοσχέδιο που δόθηκε προ ημερών για δημόσια διαβούλευση.

Το αναπτυξιακό νομοσχέδιο, σύμφωνα με όσα έχουν γίνει γνωστά, περιλαμβάνει μεταξύ άλλων προστασία της μερικής απασχόλησης, προσαύξηση 12% για τις υπερωρίες και μαύρη λίστα για τους κακούς εργοδότες αλλά και επιβράβευση των συνεπών.

Μιλώντας στο newpost.gr ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς τόνισε τις 15 αλλαγές που έρχονται το επόμενο διάστημα στα εργασιακά:

1. Καθιέρωση ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας που θα χτυπάει ο εργαζόμενος

2. Αύξηση κατά 12% της αμοιβής για υπερωριακή απασχόληση στους εργαζομένους που απασχολούνται με μερική απασχόληση και ευέλικτο ωράριο

3. Καθιέρωση ηλεκτρονικού μητρώου συνδικαλιστών και συνδικαλιστικών οργανώσεων

4. Δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου συλλογικών συμβάσεων

5. Ρύθμιση που θα επιτρέπει την εξαίρεση εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα η είναι σε πτωχευτικό ή προπτωχευτικό καθεστώς

6. Δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στην διαιτησία μόνο σε περιπτώσεις που αφορούν επιχειρήσεις δημόσιας ωφέλειας η ως έσχατη λύση εφόσον αποδεδειγμένα απέτυχε η προσπάθεια συλλογικής διαπραγμάτευσης

7. Διάταξη που θα ορίζει ότι υπερισχύουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις έναντι των κλαδικών συμβάσεων και οι τοπικές κλαδικές έναντι των εθνικών κλαδικών συμβάσεων

8. Εξαίρεση εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων σε επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, επιχειρήσεις μη κερδοσκοπικού σκοπού η επιχειρήσεις που ανήκουν σε ειδική οικονομική κατηγορία

9. Επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων μόνο εφόσον υπάρχει τεκμηρίωση και γνωμοδότηση του ΑΣΕ για τις επιπτώσεις στην ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση

10. Κήρυξη απεργίας μέσω ηλεκτρονικής ψηφοφορίας και αυξημένες προϋποθέσεις ελέγχουν εγκυρότητας

11. Μείωση του προστίμου των 10.500 ευρώ στα 2.000 ευρώ εφόσον ο εργοδότης προσλάβει τον εργαζόμενο με 12μηνη σύμβαση εντός 10 ημερών από την επιβολή του προστίμου

12. Απώλεια δικαιώματος έκπτωσης για τον εργοδότη εφόσον βρεθεί υπότροπος.

13. Σε περίπτωση υποτροπής του εργοδότη, η οποία διαπιστώνεται εντός τριών ετών από τον πρώτο έλεγχο, το πρόστιμο που προαναφέρθηκε ανά εργαζόμενο, επιβάλλεται προσαυξημένο, ως εξής:

14. α) κατά 100% για την πρώτη, μετά την αρχική παράβαση και

14. β) κατά 200% για κάθε μεταγενέστερη παράβαση από αυτήν της περίπτωσης α΄, που διαπιστώνεται σε έλεγχο διενεργούμενο σε διαφορετική ημερομηνία.

15. Δημιουργία μητρώου εργοδοτών όπου θα εξαιρούνται από ευνοϊκές διατάξεις όσοι εργοδότες έχουν παραβεί το νόμο και θα επιβραβεύονται οι συνεπείς εργοδότες

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here

16 + fourteen =